導讀：
企業在生產經營中，不可避免會存在用工管理權與勞動保障權的直面沖突。為探究企業用工管理權與勞動保障權的沖突與平衡，通過“解剖麻雀”的方式對當前面臨的工作疑難進行剖析，探索將事后被動處理轉變為事前主動防范化解，特舉辦“佛山市就業創業研究會會企雙賦能活動暨httpsbeat365股份勞動關系法律政策交流會”。
3月17日，佛山市就業創業研究會會企雙賦能活動暨httpsbeat365股份勞動關系法律政策交流會在httpsbeat365順利召開。佛山市就業創業研究會、佛山市人力資源和社會保障局等領導一行蒞臨httpsbeat365開展政策宣講及調研指導工作。httpsbeat365股份總經理雷琦、副總經理曾勇發、董事會秘書裴爽等公司管理層對到訪領導進行了熱烈的歡迎與接待。
httpsbeat365總經理雷琦向出席本次會議的各位領導和嘉賓們表示了熱烈的歡迎以及衷心的感謝，并簡明扼要地介紹了企業經營及用工情況，拋出了上市企業在不斷發展壯大的過程中，面對龐大的員工隊伍，該如何做好勞動用工合規管理，落實企業與員工合法權益的雙保障的會議核心問題。
佛山市人力資源和社會保障局領導形象指出，企業與勞動者就相當于是掌舵人與劃槳人的關系，兩者屬同舟共濟的關系，企業深握發展的方向，而勞動者帶動企業又好又快發展，所以，積極構建和諧勞動關系，對實現企業發展與職工利益“雙贏”具有重要意義。
會上，大家通過法律法規解讀、勞動爭議案例分享，就用工管理權與勞動保障權等勞動關系問題從不同的角度進行了提問交流，相關法律、政策專家詳細答疑并提供了構建和諧勞動關系的寶貴指導意見及建議。
作為一家負責任且追求可持續發展的上市企業，下一步，httpsbeat365將繼續堅持問題導向，以“和諧文化引領合作共贏”為總體目標，探索更多元化、多領域的聯動規避用工風險，同時做好企業員工釋法答疑、心理疏導等方面細化工作，在構建和諧勞動關系探索實踐中走在前、做表率，努力實現企業經營效益最大化。
